撰稿人：黃茂昌
延續上一篇接著說前景娛樂項目開發組學員的工作日常，今天來談開會討論的環節。
當學員將分配給自己的項目具體閱讀調研並整理進表單之後，我們會安排時間開會討論，原則上所有開發部人員共同參與，有時是線上進行，有時是線下，或是混和，原因是部分實習生當天沒有安排進公司工作。一般來說，每個學員會分配到10到15個項目，每個項目會花5到10分鐘進行內容解說與討論，換個說法，就是學員提案給我和開發部同事，然後接受我們的提問。我是一個會提出很多問題的人，也是一個很會提問題的人，如果回覆的答案都是「不知道」「沒找到」，學員可能就沒有做到徹底調研的工作了。（比較優秀的實習生自己會經過調研來歸納出重點，甚至提出自己的看法，比如說導演之前的短片都關注類似的題材，或有有著近似的影像風格，以便我們理解新項目的可能樣貌，這些搭配性的調研決定了項目開發的第一哩路的成效。換句話說，理解項目就是徹底調研主創與項目的來龍去脈！要去相親，就算不查祖宗十八代，不可能連對方是否再婚已有小孩都不清楚。我們基本上不太歡迎不具好奇心的實習生。）
開會究竟要討論什麼？
- 什麼故事？（人設／情節）
- 故事到底是什麼？(內核／創作闡述／對標影片）
- 導演很厲害嗎？（比如短片得過柏林銀熊獎的會被特別關注。）
- 製片人與聯合製片人是作品豐富的老手或是只拍過一些短片的新手？（我要知道未來跟誰合作，跟哪些國家合作。）
- Status Quo（項目履歷／融資情況／初期或成熟）
- 我們為什麼要參與或有機會參與這個項目？（能賺錢？能得獎？有華人或亞洲元素？有普世的共情性？融資比例的適切性？）
學員能從閱讀調研到開會能學到什麼？
- 什麼故事引人入勝。
- 要吸引合作方需要做哪些策劃工作。
- 如何擬定一個項目的完整開發規劃（比如未來三年怎麼分配，如何一步一步走到開發的最後一哩路。）
- 國際合製的種種 know-how與熟悉業界的大players
接受這些訓練，學員未來能往什麼方向發展：
- 項目文學策劃
- 製片人
- 若只想成為導演或編劇這類的創作人，一樣可以從這個過程中吸取養分。
開發部的學員當然是助理職，但更希望具有scout的潛在資質。因為日常工作就是英文的環境，項目開發部的實習生的英文要很好。理解力也跟自我長期的訓練有關，歷史、當代國際社會樣貌、世代衝突、性別關係演化，種種自帶的修養都決定了實習生能否勝任這份工作。前景娛樂只能教授方法與流程，提供不了長期累積的養分。下一篇貼文是關於開發部學員的另一個工作 – 閱讀劇本，大部分是英文的。歡迎將實習生招募的網站連結與本貼文轉給有興趣、有能力、想探索電影產業的生涯與想充分學習的學生。
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